Một video do AI tạo ra được đăng trên X ngày hôm qua đang thu hút sự chú ý sau khi mô tả một người phụ nữ đang đổ thùng rác Knicks. Đoạn video đề cập đến một người phụ nữ được người dùng mạng xã hội xác định là Giám đốc điều hành JP Morgan Chase Angie Báez, người bị cáo buộc có hành động trong cuộc diễu hành Giải vô địch Knicks đã làm dấy lên cuộc thảo luận trực tuyến.
Mặc dù video trên X không hiển thị cảnh quay thực tế của hành động, nhưng tin tức đã quay trở lại với JP Morgan Chase và cô ấy đã bị sa thải khỏi vị trí của mình trong vòng vài giờ. Người dùng mạng xã hội đã thu hút sự chú ý đến khoảng thời gian được báo cáo giữa vụ việc và việc cô rời công ty. Một số người dùng mạng xã hội cho rằng cô cũng đã dọn thùng rác.
DEI EXEC TẠI JPMORGAN CHASE ĐƯỢC ĐÓNG HỘP SAU KHI ĐẢM RÁC KNICKS TRÊN ĐƯỜNG – SAU ĐÓ LẤY CẮM THÙNG! ?
Angie Báez, giám đốc điều hành hàng đầu về Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập, từng giữ chức vụ Giám đốc Điều hành tại JPMorgan Chase, đã gây sốt vì màn đóng thế hoang dã trong giải vô địch Knicks.
Hành động của cô ấy đã làm nảy sinh cuộc thảo luận về DEI, hay Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, như một ý tưởng tồi tệ đối với các công ty có tiêu chuẩn cao và danh tiếng về sự xuất sắc, trong và ngoài lĩnh vực làm việc. Bởi hành động quả thực đều có hậu quả, nhất là khi nhân vật của bạn không phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm.
Một người bình luận viết: “Tôi thấy bối rối. Hãy giải thích cho tôi làm thế nào mà tất cả những kẻ tái phạm này lại có cơ hội đạt được những vị trí cao này trong các công ty quan trọng và chính phủ ở nước ta.
Người dùng X đã đăng clip, Paul A. Szypula, trả lời: “Đây là một ví dụ hoàn hảo về lý do tại sao chức danh và chức vụ không tự động có nghĩa là sự tự tin hoặc khả năng đánh giá tốt. Khi tuyển dụng ưu tiên bất cứ điều gì ngoài công đức và tính cách, bạn sẽ gặp phải những tình huống như thế này.”
Những người ở các công ty có uy tín khác có bị sa thải vì hành vi bị cáo buộc không?
Harvard Business Review đưa tin rằng kể từ cuối những năm 90 và đầu những năm 2000, một loạt vụ kiện cấp cao đã làm rung chuyển ngành tài chính và về cơ bản buộc nhiều người trong số họ phải tuyển dụng dựa trên sự bình đẳng và đa dạng. Một công ty như vậy là Morgan Stanley, công ty đã lỗ 54 triệu USD sau khi phải giải quyết khiếu nại phân biệt giới tính.
Kết quả là, một số công ty Mỹ, đặc biệt là các ngân hàng thương mại, đã chứng kiến sự gia tăng tỷ lệ quản lý người gốc Tây Ban Nha và người Mỹ gốc Phi. Điều này cũng sẽ áp dụng cho việc tuyển dụng dựa trên giới tính. Tuy nhiên, mặc dù việc tuyển dụng dựa trên sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập giúp loại bỏ sự thiên vị trong tuyển dụng và thăng chức, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng đảm bảo chất lượng, hiệu quả hoặc nhân cách tốt.
Dấu chấm hàng ngày không thể xác minh độc lập các tuyên bố được đưa ra trong các bài đăng lan truyền trên mạng xã hội liên quan đến vụ việc hoặc hậu quả việc làm được báo cáo sau đó.